Hallands Hamnar stärker och utvecklar arbetsmiljön genom utbildning

"Möjligheterna som finns med att aktivt arbeta med arbetsmiljöfrågor är oändliga. Genom att mötas, diskutera och lyssna på varandra bygger vi förtroende och relationer som gör oss mer kreativa och skapar en högre efterlevnad för de säkerhetsrutiner vi har.” - Katarina Thuresson, Hälsa- och säkerhetsledare på Hallands Hamnar

Hallands Hamnar genomför just nu en stor satsning på att stärka och utveckla arbetsmiljön i företaget. Det övergripande målet är att medarbetare ska uppleva att de är på en säker och trygg arbetsplats där man mår bra och känner sig delaktig. Under två utbildningsdagar får medarbetare möjlighet att lära sig mer om bland annat olika konfliktstilar, hur hjärna och kropp reagerar vid stress, vanliga tankefällor och hur man kan träna sig på att hantera känslor. Det togs även upp hur språket påverkar oss och vikten av att vara trevlig och bemöta andra med ett respektfullt språk.

Arbetsmiljöarbetets många delar

Att arbeta med arbetsmiljön är ett sätt att utveckla arbetskulturen i företaget, något som Hallands Hamnar värnar om. Utbildningen är framtagen specifikt efter de förutsättningar som finns inom just Hallands Hamnar. Arbetsmaterialet bygger på informationsinsamling och genomlysning av organisationen och utgår dels från lagefterlevnad men även samtal, medarbetarundersökning, incidenter som skett och egna röster från medarbetare. Syftet har varit att på bästa sätt anpassa innehållet till de omständigheter som råder och fånga upp de kunskapsluckor, brister eller frågeställningar som finns.

Utbildningen är ett verktyg för att berätta om och utbilda i de policys som finns för att skapa förståelse hos medarbetarna om bakgrunden till varför rutiner och regler är viktiga. Utbildningen möjliggör att sätta dem i ett sammanhang så att dessa blir mer konkreta och kommer närmare vårt gemensamma vardagliga arbete.

Upplevda utmaningar – men också möjligheter

Den röda tråden för både hälsa och säkerhet ska gå genom hela organisationen, från strategisk till operativ nivå, poängterar Katarina Thuresson, Hälsa- och säkerhetsledare. Även att kunna reflektera över sin egen roll, beteende och ansvar är viktigt menar Katarina Thuresson, det visar på din omtanke mot andra och även mot dig själv. Att känna sig fri att kunna rapportera fel och brister är grundläggande, likaså att ge förslag på lösningar. “Arbetsmiljöarbete börjar på individnivå; en organisation kan alltid skapa och sätta upp regler och rutiner, men efterlevnaden kan bara tillgodoses genom den enskilde medarbetaren. Att vilja arbeta säkert är en förutsättning för att vi ska komma framåt”. Övergripande för vårt säkerhetsarbete är återkoppling. Att vi vågar återkoppla till varandra om hur vi upplever exempelvis ett beteende som inte är okej.

En svårighet när det kommer till arbetsmiljöarbete som lyfts av Lina Holgersson, som tillsammans med Karin Paulsdotter från Preventus AB höll i utbildningsdagarna, är att det kan vara svårt att se på saker ur en annan synvinkel än sin egen; “Det är lätt att hamna i en situation där du skyddar din egen yrkesroll och arbetsuppgifter, men därmed inte kan ta någon annans perspektiv, exempelvis en kollegas. Detta kan vara ett sätt att hantera rädsla för att det kan bli sämre med en förändring, något som dock inte alls behöver vara sant”.

Vinsterna av ett aktivt arbetsmiljöarbete

Ett aktivt arbetsmiljöarbete kan ge ökad samverkan och därigenom större effektivitet. Det säger Lina Holgersson, som också tror att ökad trivsel och arbetsgemenskap kan bli effekter av att Hallands Hamnar aktivt arbetar med frågorna. Hallands Hamnar hoppas med satsningen på att utveckla och stärka arbetsmiljö- och kultur kunna inspirera inom branschen och visa att genom att arbeta med arbetsmiljö stärks hela företaget. Varumärkeslöftet “Läge för framgång” blir här verklighet; med en effektiv och säker arbetsmiljö där medarbetare trivs vill Hallands Hamnar skapa de bästa förutsättningarna för att nå framgång tillsammans med kunden.

Insikter från utbildningen

Flera av deltagarna uttryckte att de tips på hur man kan handskas med stress är något de kan ha nytta av både på arbetet och hemma. Att det är viktigt att vara lugn för att kunna ta genomtänkta och säkra beslut och inga onödiga risker. Att våga säga ifrån och stå upp emot en viss jargong var ytterligare saker som deltagare upplevde sig stärkta i efter utbildningen, vilket är ett mål som Hallands Hamnar har med satsningen.

En deltagare beskrev utbildningen med orden "lite som ett uppvaknande” där man fick möjlighet fundera på hur miljön och kulturen egentligen ser ut.

"Väldigt roligt att få träffa kollegorna andra hamnen, och även få lära sig lite mer om beteendevetenskap.” - Deltagare på utbildningen

Tillfället att få träffa kollegor från den hamn man själv inte arbetar i till vardags under utbildningsdagarna sågs som väldigt positivt, då erfarenheter kunde utbytas och trevliga samtal uppstod. Även vikten av att inte ta genvägar utan istället göra det arbete som krävs var en slutsats som drogs.

"Det är när man vill ta genvägar och tummar på säkerheten som olyckorna sker.” - Deltagare på utbildningen

Hallands Hamnar tackar alla medarbetare som deltagit och bidragit på utbildningen. Tillsammans arbetar vi vidare än mer aktivt med frågorna kring arbetsmiljö!

Senast uppdaterad:  2025-01-31 15:49

Dela: